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…(To be continued )

다. 정규직과 동등하거나 유사한 직무를 수행하는 비정규직 근로자가 합당한 이유 없이 임금이나 근로조건에서 差別을 받을 경우에 노동위원회를 통하여 시정을 요구함으로써 임금 보상 등 差別시정 명령을 이끌어낼 수 있따 또 파견근로자로 일한 지 2년이 지난 경우에 사용주는 고용의무를 지고, 이를 이행하지 않으면 파견근로자 1인당 3000만 원 이하의 과태료가 부과된다 그러나 반드시 정규직으로 고용하도록 강제하지는 않으며, 기간제로 고용할 수 있따 기간 초과뿐 아니라 파견허용 업종을 위반한 경우에도 적발 즉시 직접고용하여야 한다. ‘잡노마드 사회’ 라는 말은 그런 사람들이 많은 사회라는 말이기도 하고 우리 현재의 사회가 그런 사회임을 암시한다. 이에 `기간제 및 단시간근로자 ...


목 차
1. 잡노마드의 定義(정이)
2. 비정규직보호법定義(정이)
3. 비정규직보호법이 가지는 한계
4. 비정규직보호법 improvement방안(方案)
5. Reference List 및 출처
잡노마드(Jobnomad)의 定義(정이)

`유목민`을 뜻하는 노마드(nomad)를 붙인 합성어로 ‘잡노마드(jobnomad)’는 한 직장에 오래 머물지 않고 유목민처럼 옮겨 다닌다는 말. 본래 평생직장의 定義(정이) 이 사라지고 일을 찾아 이곳저곳 직장을 옮겨야만하는 일종의 ‘사회적부작용 현상’을 뜻하는 말이었으나 최근에는 자신의 의지에 따라 자유롭게 직업을 개척하는 사람들을 일컫는다.

비정규직보호법 定義(정이)

1997년 외환위기 이후 비정규직의 규모가 급증하여 전체 임금 근로자의 3분의 1을 넘어섰고, 비정규직 남용과 이들에 대한 差別대우로 인한 사회 양극화 현상도 심화되었다.
주요 내용은 기간제(계약직) 근로자로 2년 이상 일하면 사용주가 사실상 정규직으로 전환하도록 규정하였다.[레포트] 미래학 잡노마드 , [레포트] 미래학 잡노마드경영경제레포트 , 레포트 미래학 잡노마드


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레포트/경영경제





목 차
1. 잡노마드의 定義(정이)
2. 비정규직보호법定義(정이)
3. 비정규직보호법이 가지는 한계
4. 비정규직보호법 improvement방안(方案)
5. Reference List 및 출처
잡노마드(Jobnomad)의 定義(정이)

`유목민`을 뜻하는 노마드(nomad)를 붙인 합성어로 ‘잡노마드(jobnomad)’는 한 직장에 오래 머물지 않고 유목민처럼 옮겨 다닌다는 말. 본래 평생직장의 定義(정이) 이 사라지고 일을 찾아 이곳저곳 직장을 옮겨야만하는 일종의 ‘사회적부작용 현상’을 뜻하는 말이었으나 최근에는 자신의 의지에 따라 자유롭게 직업을 개척하는 사람들을 일컫는다.

비정규직보호법 定義(정이)

1997년 외환위기 이후 비정규직의 규모가 급증하여 전체 임금 근로자의 3분의 1을 넘어섰고, 비정규직 남용과 이들에 대한 差別대우로 인한 사회 양극화 현상도 심화되었다. ‘잡노마드 사회’ 라는 말은 그런 사람들이 많은 사회라는 말이기도 하고 우리 현재의 사회가 그런 사회임을 암시한다. 무허가 파견 등의 불법파견 유형에 대상으로하여도 고용한 지 2년이 지난 경우에는 직접고용을 의무화하였다. 이에 `기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률`과 `파견근로자 보호 등에 관한 법률` 그리고 `노동위원회법` 등 비정규직 관련 3개 법안을 마련하여 2007년 7월 1일부터 시행하였다.

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