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안전관리의개념(槪念)과기업의직무안전프로그램(program])

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순서


안전관리의 관념과 기업의 직무안전program

목차

* 안전관리의 관념과 기업의 직무안전program

Ⅰ. 안전관리의 관념

1. 안전관리의 중요성
2. 안전관리의 定義(정이)와 범위
3. 재해발생과 측정(measurement)

Ⅱ. 기업의 직무안전program

1. 사고의 Cause
2. 예방조치
3. 직무의 안전보장
4. 폭력



I. 안전관리의 관념

1) 안전관리의 중요성

18세기 영국의 산업혁명을 기점으로 하여 근대적인 기술을 구사하는 공업화 사
회가 급격히 발전됨에 따라 노동재해와 직업병 및 산업재해가 꾸준히 증가하고
있따 이러한 노동재해와 직업병은 수많은 고귀한 인명을 앗아갔을 뿐만 아니라
국가와 기업U막대한 경제적 손실을 가져왔다.

· 인적 요소에 한정시키는 견해
· 물적 요소에 한정시키는 견해
· 인적 및 물적 요소를 포괄시키는 견해

그런데 인사관리 측면에서는 기업의 주체인 인적 요소에 한정시키는 견해, 즉
종업원을 주체로 하는 안전관리의 내용에 관심을 두게 되며, 이는 다음과 같이 구
체화될 수 있따

· 작업조건(working condition)
· 보건 또는 위생(employee`s health)
· 복지후생시설과 제도(provision and system of welfare)

3) 재해발생과 측정(measurement)

...이하 省略(먼저보기 참…(省略)








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다. 이를 그대로 방치해 둔다면 인간
존엄성의 상실은 물론이고 산업발전에 큰 지장을 줄 뿐 아니라 기업가에게 직접
적인 큰 부담을 줄 것은 틀림없는 사실이다. 따라서 인사관리 측면에서 기업규모
의 대소를불문하고 경제적 안전과 사회적 안전 및 인적요소 등 안전문제의 중요
성이 강조되고 있따

2) 안전관리의 定義(정이)와 범위

안전관리의 定義(정이) 역시 다양하게 내릴 수 있으나 인적자원관리 측면에 한정시킨
다면, `안전관리란, 작업시에 종업원의 육체적 · 정신적 건강을 보호하고 증진시
키기 위해 질병과 재해의 Cause 을 사전에 방지하는 대책을 강구하여, 기업의 재해
율을 최소한으로 방지시킬 수 있는 대책을 수립하는 일련의 절차`로 定義(정이)할 수 있
다. 그리고 안전관리의 범위는 견해와 관점에 따라 다소의 차이가 있지만, 일반적
으로는 기업의 주요소인 물적 요소와 인적 요소를 대상으로 안전관리의 범위를
결정하게 된다 즉, 안전관리의 범주는 다음과 같은 세 가지 견해로 구분될 수 있
다.

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