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다.
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2. 평균임금의 산정사유

순서


평균임금은 산정하여야 할 사유가 ...


1) 산정사유가 발생한 날





1. 평균임금의 의의

[법학행정] 임금 관련 총정리 / 노동법상 임금 파트 전반에 대한 연구 I. mean[평균]임금과


임금은 근로자가 생존을 확보하기 위한 필수불가결의 수단이다. 따라서 그 산정기준이 명확화되어 있지 않으면 사용자가 임의로 그 액을 증감시킬 수 있으므로 근로자보호를 위해 양자의 개념(槪念)을 명확히 하는 것이 필요하다 하겠다. 따라서 임금문제는 개별 근로자는 물론 노동운동에 있어서도 가장 큰 관심의 대상이 될 뿐만 아니라, 최저 근로조건을 정하는 근로기준법에 있어서도 가장 중요한 보호대상이 된다.

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노동법상 임금 파트 전반에 대한 연구

1. 의의

Ⅱ. 평균임금

평균임금이란 이를 산정할 사유가 발생한 날 이전 3개월간에 그 근로자에게 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말한다(제19조제1항). 평균임금은 근로자의 생활을 보장하고자 하는데 그 취지가 있으므로 근로자의 통상의 생활임금을 사실대로 산정하는 것을 그 기본원리로 한다.
임금은 근로자의 생존권과 직결되어 있으므로 근로조건 등에서 가장 중요한 위치를 차지하고 있따 이러한 임금을 근기법에서는 평균임금과 통상임금으로 구별하고 있으며 어떠한 임금을 기준으로 하느냐에 따라 근로자에게 지급되는 급여액이 달라진다.





-1. 평균임금과 통상임금

3. 평균임금의 산정방법

평균임금은 산정사유가 발생한 날 이전의 3월간에 근로자에게 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나누어 산정한다. 또한 단체협약이나 취업규칙 등에서 평균임금으로 지급하기로 정한 수당 등이 있는 경우에는 그에 따른다.
설명
Ⅰ. 서
법학행정 임금 관련 총정리 노동법상 임금 파트 전반에 대한 연구 1. 평균임금과



2. 논의의 피료썽
노동법상 임금 파트 전반에 대한 연구 -1. mean(평균)임금과 통상임금 Ⅰ. 서...

노동법상 임금 파트 전반에 대한 연구 -1. 평균임금과 통상임금 Ⅰ. 서...
평균임금은 퇴직금, 휴업수당, 연차유급휴가수당, 재해보상금, 감급액, 고용보험법상 구직급여 기초일액 등을 산출하는 기초가 된다. 취업 후 3월 미만도 이에 준한다. 또한 임금은 근로시간, 휴일, 휴가 및 휴업수당 등 다수의 근로조건과도 밀접한 관련을 맺고 있기 때문에 임금의 개념(槪念)과 범위를 명확히 하는 것은 중요한 문제다.
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