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① 순종 한 개인이 다른 사람 또는 집단의 영향력을 수용하는 것으로 태도변화가 없어도 행위변화가 일어날 수 있으나 압력이 풀리면 개인은 본래의 생각으로 회귀한다. ② 동일화 한 개인과 다른 사람이나 집단의 관계로 개인이 보상적이고 만족을 얻은 경우에 영향받은 태도를 자기 자신의 일부로서 태도를 형성하고 그 한도에서 유지하는 것이다 ③ 내면화 유발된 태도나 행위가 내면적으로 보상되며 한 사람의 가치체계에 부합될 때 나타나는 것으로 태도변화는 훨씬 심층적인 것이 될 수 있다. Ⅱ. 조직개발의 목적 ①조직이 능력을 발휘하는데 저해가 되는 요인을 제거하여 구성원들이 최고의 능률을 발휘하게 하고자 하며, ②구성원이 수행하는 직무가 보다 도전적이고 다양하도록 하며, 기회를 제공하고 ③구성원들간의 신뢰와 협동심을 증진시키는 것이다. 켈만은 변화단계를 개인의 태도에 영향을 미치는 사회적인 영향력으로 보고 순종, 동일화, 내면화 과정을 통해 일어난다고 보았다. 즉, 조직내 인간의 잠재적인 능력을 개발하여 종래의 정적이고 경직성을 띤 조직을 보다 효율적이고 동태적이며 적응력이 있는 조직으로 만들고자 하는데 있다. 따라서 이러한 변화속에서 살아남으려면 전략적으로 조직개발을 행하여야 한다. 2. 변화 구체적인 변화를 일으키는 단계이다.[경제경영] 조직 개발 / 경영 조직론상 조직 개발 Ⅰ. 들어가며 I.의 의 조직개발이란
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경제경영 조직 개발 / 경영 조직론상 조직 개발 Ⅰ. 들어가며 1.의 의 조직개발이란

경영조직론상 조직 개발 Ⅰ. 들어가며 1. 의 의 조직개발이란 행동과학적...



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경영조직론상 조직 개발 Ⅰ. 들어가며 1. 의 의 조직개발이란 행동과학적 기법을 기초로 조직구성원들의 가치, 태도, 신념을 변화시킴으로써 장기적으로 조직풍토를 쇄신하여 조직의 유효성을 높이는 노력을 말한다. ...

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설명
다. 1. 해빙 개인이나 집단의 변화에 대한 준비단계로 과거의 방식을 파괴하여 새로운 대체안을 받아들일 준비를 갖도록 하는 것이다. Ⅲ. 조직개발의 모형 K. Lewin은 다음과 같은 세가지 단계로 종업원의 생각, 태도, 가치 등을 바꿀 수 있다고 한다. 2. necessity 조직을 둘러싼 외부의 환경은 급변하고 있고, 조직의 내적환경 또한 변화하고 있다.
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