인사관리 유연화 전략(戰略) 의 제 유형 연구
페이지 정보
작성일 24-05-16 14:44
본문
Download : 인사관리 유연화 전략의 제 유형 연구_5061897.hwp
이 제도는 업무시간의 효율적 배분, 여가활동 등의 취지로 도입되었으며 최근 코어타임을 없애 노동시간의 자유재량을 획기적으로 실현하는 슈퍼 플렉스 타임도 등장하고 있따
2. 24시간 선택근무제
하루 24시간 중 어느 때나 선택하여 근무를 할 수 있게 하는 제도로서 이 제도는 기업의 업무가 국제화되면서 업무를 24시간 운영해야 하는 체제로 alteration(변화) 한데 따른 제도이다/
3. 압축근무제 (compressed work schedule)
법정 근로시간을 초과하지 않는 범위에서 종업원들의 근무일수를 줄이는 대신 근무일에는 조금 더 일하도록 하는 제도를 말한다. 이 제도는 생산량이나 서비스량을 탄력적으로 조정함과 아울러 생산성을 극대화하기 위한 취지로 도입되고 있따
4. 집중 근무제
근무시간 중 일정 시간대를 정해 이 시간에는 업무에만 집중하도록 하는 제도를 말한다. 즉, 특정 시간에는 금연 및 커피, 전화, 방문 등을 통제하여 업무 흐름이 끊어지는 것을 방지하고 해당 시간의 업무효율을 극대화하는 것…(skip)
레포트/경영경제
순서
Download : 인사관리 유연화 전략의 제 유형 연구_5061897.hwp( 24 )
인사관리유연화전략(戰略) 의제유형연구
인사관리 유연화 전략(戰略) 의 제 유형 연구
설명
인사관리 유연화 전략(戰略) 의 제 유형 연구
,경영경제,레포트
인사관리 유연화 전략의 제 유형 연구인사관리유연화전략의제유형연구 , 인사관리 유연화 전략의 제 유형 연구경영경제레포트 ,
다.
Ⅱ. 근무시간의 유연화
1. flex time제
核心(핵심) 근무시간(core time)을 제외하고 종업원이 출퇴근시간을 자유롭게 결정할 수 있게 하는 제도를 말한다.
