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직무계획의 중요성 및 체계 - 합리적인 인사관리를 위한 직무계획의 중요성 및 체계

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작성일 23-12-22 20:11

본문

여기서 직무라 함은 일단위로 사람관리를 하기 위한 인사관리적 개념(槪念)으로 생각할 수 있으며, 직무관리에는 직무analysis(분석) , 직무분류, 직무평가, 직무설계등이 포함된다
이 중 직무analysis(분석) 과 직무평가는 직무를 위주로 하여 직무에 적합한 사람을 배치하는 목적이나 직무설계는 사람을 중심으로 하여 사람에게 직무를 적합하게 설계한다는 점에서 차이가 있따

Ⅱ. 직무계획의 중요성

직무관리는 조직의 environment(환경) 과 전술에 인사관리를 합치시키기 위해서 대단히 중요하다.

다. 직무관리는 조직이 필요로 하는 인력의 질적 기준, 즉 조직이 필요로 하는 지식, 기능, 능력, 가치와 인성을 지닌 사람…(drop)

3. 직무계획은 고용관리에 필요한 여러 가지 기준과 정보를 제공한다.

5. 직무계획은 보상관리에 활용된다

6. 마지막으로 직무계획은 유지관리에 활용된다

- 미리보기를 참고 바랍니다.레포트/법학행정

순서

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직무계획의 중요성 및 체계 - 합리적인 인사관리를 위한 직무계획의 중요성 및 체계

설명

합리적인 인사관리를 위한 직무계획의 중요성 및 체계

Ⅰ. 들어가며

합리적인 인사관리를 위해서는 사람이 수행하는 직무와 관련된 정보가 필요하며 직무관리는 이러한 직무정보를 수집 analysis(분석) 하고 직무를 평가하고 설계하는 일이다.

4. 직무계획은 고용관리에 필요한 여러 가지 기준과 정보를 제공한다.

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