[조직개발]조직개발의정이와特性,理論적배경,목표,전개과정및조직개발기법
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작성일 24-07-05 01:42
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I. 조직개발의 理論(이론)적 배경
조직개발이 구체화되고 그 적용방법이 확대되기까지에는 행동과학의 커다란 공헌을 간과할 수 없다. 즉, 행동과학은 상황적 인간행동에 관하여 객관적인 방법으로 수집한 경험적 증거에 의하여 입증된 일반적 법칙을 확립하고 인간행동을 설명(說明) · 예측하는데 그 목적이 있다고 할 수 있다
인간행동에 관한 과학적 연구가 중심이 되었던 행동과학은 점차 인간문제의 영역을 넘어서서 전반적…(skip)
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레포트/인문사회
설명
순서
다.
조직개발은 주로 행동과학적 관념과 방법에 근거를 두고 있으며 또한 조직을 전체시스템의 관점에서 그 조직의 장기적 효율성을 제고하려는 것으로 이해할 수 있다 행동과학의 기원은 1897년 독일의 W. Wundt가 Leipzig에서 행한 인간행동에 관한 체계적 연구로 거슬러 올라갈 수 있으나, 1950년대에 Ford재단이 개인행동과 인간관계(Individual Behavior and Human Relations) 계획을 수립한 이후에 널리 알려지게 되었다.
조직과학은 인간행동에 대하여 influence을 끼치거나 인간행동을 결정하는 요인에 관한 지식을 구체화하려는 학문이다.
